Učím se v práci

Cílové skupiny projektu

Zaměstnanci

Vazba aktivit projektu na potřeby cílové skupiny

Jak je popsáno výše, potřeby cílové skupiny jsou: zvýšení obecné vědomostní úrovně účastníků projektu (UP) a tím i zvýšení jejich hodnoty na trhu práce, snížení fluktuace a zvýšení produktivity práce. Klíčové aktivity projektu jsou zvoleny, chronologicky seřazeny a naplánovány tak, aby je zaměstnanci byli schopni postupně zvládnout. Jejich obsah, popsaný v sekci Klíčové aktivity je volen tak, aby přesně kopíroval potřeby zaměstnanců vzhledem k situaci na jejich pracovištích a tím bylo dosaženo splnění cílů projektu.

Způsob zapojení cílové skupiny

Zaměstnanci absolvují aktivně vzdělávací proces, popsaný v Klíčových aktivitách, zapojí se do části teoretické formou aktivní účasti na teoretických přednáškách, získané znalosti si ověří v praxi a osvojí si dovednosti, potřebné k následnému vyvíjení projektových aktivit i po skončení podpory OP LZZ. Cílová skupina byla kvalitativně i kvantitativně vybrána tak, aby s ohledem na kapacitní možnosti Žadatele mohla efektivně absolvovat vzdělávací program a tím byly naplněny cíle projektu USP.

Zaměstnavatelé

Vazba aktivit projektu na potřeby cílové skupiny

Jak je popsáno výše, potřeby cílové skupiny jsou: zvýšení obecné vědomostní úrovně účastníků projektu (UP) a tím i zvýšení jejich hodnoty na trhu práce, snížení fluktuace a zvýšení produktivity práce. Majitelé mikropodniků -zaměstnavatelé mají navíc potřeby zlepšit své znalosti v oblasti psychologie jednání se zaměstnanci a s obchodními partnery, v oblasti pracovního práva a důležité jsou též jejich potřeby z oblasti jazykových znalostí. Klíčové aktivity projektu jsou zvoleny, chronologicky seřazeny a naplánovány tak, aby je zaměstnanci byli schopni postupně zvládnout. Jejich obsah je volen tak, aby přesně kopíroval potřeby zaměstnanců vzhledem k situaci na jejich pracovištích a tím bylo dosaženo splnění cílů projektu.

Popis a způsob zapojení cílové skupiny

Projekt sleduje zlepšení adaptability a konkurenceschopnosti mikropodniků a zaměstnavatelé jsou významnou cílovou skupinou, se kterou se bude v projektu pracovat. Zaměstnavatelé společně se svými zaměstnanci absolvují aktivně vzdělávací proces, popsaný v Klíčových aktivitách, zapojí se do části teoretické formou aktivní účasti na teoretických přednáškách, získané znalosti si ověří v praxi a budou vedoucími osobnostmi v organizování následného vyvíjení projektových aktivit i po skončení podpory OP LZZ. Mikropodniky jsou specifickými subjekty, kde s ohledem na malý počet zaměstnanců se přímo zapojují do pracovního procesu i jejich majitelé, a proto absolvují vzdělávací proces, popsaný v Klíčových aktivitách všichni společně. Cílová skupina byla kvalitativně i kvantitativně vybrána tak, aby s ohledem na kapacitní možnosti Žadatele mohla efektivně absolvovat vzdělávací program a tím byly naplněny cíle projektu USP.