Divize Vzdělávání

Rekvalifikace

Pracovní diagnostika

Je psychologická diagnostická metoda, která přímo navazuje na diagnostiku bilanční

Jedná se o nástroj, který personalistům pomůže lépe poznat osobnost klienta a tím si pro danou pozici vybrat nejlepšího kandidáta.

Pomocí pracovní diagnostiky se personalisté dozví mnohem víc než jen to, co jim klient sdělí při vstupním pohovoru a uvede v životopise. Pro firmy, u kterých se klienti, kteří absolvovali pracovní diagnostiku, ucházejí o místo, mohou být výsledky společně se závěry a doporučením vodítkem pro hlubší poznání uchazeče o zaměstnání a pomůckou pro to, zda se pro konkrétní pracovní pozici hodí či nikoli.

Výstupem hodnocení je psychologický profil v podobě písemné zprávy-protokolu. Ten se skládá ze 3 hlavních částí:

1. Profil

hodnocení proměnné zanesené do přehledné tabulky, kde je patrné, v čem je klient průměrný i ve kterých charakteristikách se odchyluje od průměru v kladných nebo záporných hodnotách.

2. Závěr

hlavní charakteristiky klienta vyjádřené slovně. Je to velmi důležitá část, jakési "jádro" pracovní diagnostiky.

3. Doporučení

zahrnuje směr a možnosti pracovního uplatnění klienta, posouzení vhodnosti či nevhodnosti pro danou profesi.

Vlastnosti se snaží např. zlehčovat, jiné naopak zdůrazňovat, přesto, že je nemá. Jindy z celkového hodnocení může vyplynout, že klient má tendenci některé problémové situace řešit náhradními způsoby (např. návykovými procesy). Někdy při pracovní diagnostice narazíme i na klienty, kteří by potřebovali péči jiných odborníků (např. klinických psychologů nebo psychiatrů).

Výhody pro uživatele:

• pro personalisty:
  • nástroj k bližšímu poznání osobnosti člověka
  • více informací než při vstupním pohovoru
  • pozitivní i negativní stránky (nikdo není ideální)
  • může být jistým „varováním"
  • potvrdí očekávání
• pro nezaměstnané/zájemce o zaměstnání:
  • pomoc při lepší orientaci sebe sama
  • zvážit své silné i slabé stránky
  • rozšíření možnosti hledání jiného pracovního uplatnění